FORMACIÓN SISTEMAS GESTIÓN

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– IMPLANTACIÓN, MANTENIMIENTO e IMPLEMENTACIÓN de los SISTEMAS DE GESTIÓN de: –

  • CALIDAD – ISO 9001
  • PREVENCIÓN – ISO 14001
  • MEDIO AMBIENTE – OSHAS 18001

CALIDAD – ISO 9001

Diseño e implantación de Sistemas de gestión de la Calidad que permitan obtener el certificado de cumplimiento de las normas, según las características de su empresa.

Beneficios de implantar un sistema de Gestión de Calidad.

  • Facilita la gestión de los distintos procesos de trabajo, ya que los distintos empleados conocen qué es lo que la dirección espera de ellos, qué lugar ocupan y cual es la importancia del trabajo que realizan, como tienen que realizar su trabajo y en que medida es supervisado, qué mecanismos de comunicación disponen y por último refuerzan el concepto de equipo.
  • Investigar y comprender las necesidades actuales y expectativas de los clientes, su satisfacción y sus reclamaciones.
  • Mantener un ambiente interno dentro de la empresa en el cual el personal pueda llegar a involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la organización.
  • Incremento de la participación del personal: innovación y creatividad en la persecución de los objetivos de la organización.
  • Identificación y priorización de las oportunidades de mejora.
  • Hacer de la mejora continua de los productos, los procesos y los sistemas el objetivo de cada individuo de la organización.

MEDIOAMBIENTE – 14001

Diseño e implantación de Sistemas de Gestión MedioAmbiental que permitan la obtención del certificado de cumplimiento de las normas, según las características de su empresa.

El primer paso de un proyecto de implementación de un sistema de gestión ambiental según ISO 14001 es la revisión ambiental inicial, incluyendo:

  • Identificación de los aspectos ambientales de la empresa.
  • Identificación de los requisitos legales.

En función de dicha información, se elaboran los objetivos de mejora y procedimientos operativos para controlar los aspectos ambientales y para gestionar los requisitos legales. El sistema se complementa con procedimientos sobre estructura y responsabilidad, auditoría interna y capacitación.

Beneficios de implantar un sistema de Gestión MedioAmbiental.

  • La sensibilidad medioambiental es un factor estratégico de competitividad.
  • Los inversores empiezan a distinguir entre empresas ecológicas y las que no lo son.
  • Ayuda a conocer y controlar el nivel de comportamiento ambiental de la empresa.
  • Conocimiento de la legislación medioambiental y compromiso de cumplimiento.
  • Minimización de los impactos medioambientales de la empresa mediante el control de los aspectos de aquellas operaciones que causan impactos en el medio ambiente.
  • Disminución del riesgo de accidentes medioambientales.

PREVENCIÓN – OHSAS – 18001

Diseño e implantación del Sistema de Gestión de la Prevención que permita la obtención del certificado de cumplimiento de las normas, según las características de su empresa.

Este sistema de Gestión sigue el mismo esquema planteado por las Normas ISO 9001 e ISO 14001.

Un proyecto de implementación de un sistema de gestión según OHSAS 18001 empieza con la revisión de la situación inicial respecto de la Seguridad y Salud Laboral, incluyendo:

  • Identificación de los peligros para la seguridad y salud del personal y la evaluación de riesgos.
  • Identificación de los requisitos legales.

Basándose en la información revelada, se elaborarán objetivos de mejora y procedimientos operativos para controlar los peligros identificados y para gestionar los requisitos legales. El sistema se complementa con procedimientos sobre estructura y responsabilidad, auditoría interna y capacitación.

Beneficios de implantar un sistema de Gestión de Riesgos Laborales

  • Permite controlar los riesgos de Seguridad y Salud.
  • Proporciona herramientas para disminuir los incidentes y accidentes laborales, y como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos ocasionan.
  • Demostración del cumplimiento de los requisitos legales y reglamentos laborales.
  • Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales (muchas veces desconocida por los empresarios). Define la estructura organizativa, las funciones, las responsabilidades de cada puesto de trabajo que permita poner en práctica una política de Seguridad Laboral dentro de la empresa.
  • Mejora continua con vistas a mejorar los resultados en materia preventiva.

Se pueden Implementar y Certificar
Sistemas de Gestión Integrados entre
la ISO 9001 – ISO 14001 y OHSAS 18001